践行·成长
2015年鼎世紧随市场变化，再次坚定明确商业地产开发全产业链综合服务商的发展战略。对于完整的产业链条或者咨询服务总包的服务内容而言，整合每个环节上的专业团队至关重要，而整合的前提是统一的商业逻辑和商业上的共同的价值观，只有这样才能让专业统一在一个链条上顺畅地运行。
针对全产业链的发展需求，鼎世着力修炼内功。强调各版块互动沟通，统一目标、形成共同的价值观，共同学习和践行企业文化。
为使伙伴们统一价值观、深刻理解企业文化的意义和作用，鼎世主题自学系列活动本次以学习企业文化本月主题。
没有文化的质量，就没有管理的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。
践行
集团各分子公司积极响应，营造氛围，同学习、同思考、同实践，开展形式多样的企业文化学习活动。
鼎世商业
商业板块全体伙伴在鼎世商业总经理吴旭辉的带领下，把学习企业文化加入部门早会，每天早上8:50~8:55集体学习企业文化，随机抽查，加深理解。
成果检查
能练背诵者可获赠小礼物
鼎世设计
鼎实设计以商用地产创研中心为代表，以部门团建时争相抢答的形式开展讨论学习。边吃边聊，分享学习和理解方法，且出现了“方言版RAP”的背诵形式，开心有趣，也加强了伙伴们相互间的沟通交流。
谨阁中国
谨阁中国在总经理林晓花的主持下，通过开展“微信抢答有奖”活动检查部门伙伴们企业文化学习成果，形式灵活，对于抢答前5名有奖品鼓励。
市场客户中心
市场客户中心，以团建茶话会的形式，开展讨论和学习，形式活泼，不仅学习了企业文化，还学习了茶艺。
北京公司
北京公司开展“企业文化学习”，通过抢答有奖活动来提高趣味性。
成长
集团各板块自行制定企业文化的学习计划，工作和学习双保证，形式各异，活泼灵活。既学习了企业文化，又加强了部门间、部门内的交流沟通；既提高了对企业文化学习重要度的认识，又加强了对企业核心价值观的进一步理解，在思想上、觉悟上和行动上达成一致，以全新的高度为鼎世战略发展再出发。