距离2015，只剩下不到十分之一的时间。柏拉图曾说，不自省的人生没有意义。站在岁末之交，为了回望过去一年里鼎世人的奋斗与积淀，亦为了于经验与教训中自省成长——鼎世集团于11月15日晚上与11月16日全天，由各部门及中高层组织并召开了三场继往开来的年终座谈会，以此作为2014年的总结和2015年展望。
鼎世集团第四季中高层座谈会
议题1：新时期非公企业反腐倡廉工作思考
议题2：培训及企业文化工作汇报
议题3：招商业态新趋势
议题4：集团全产业链运营的思考
议题5：如何控制成本，杜绝浪费
2014年11月16日，结束了满载收获的秋季拓展培训，鼎世集体第四季中高层座谈会正式召开，鼎世各部门及中高层代表，就各部门遇到的问题和疑问，进行总结和讨论。
议题一
会议的第一个课题是“新时期非公企业反腐倡廉工作思考”，鼎世集团运营总经理、鼎世集团党支部书记孙朋先生，就“新时期非公企业反腐倡廉工作”这一话题，分享了他的看法。
他提到，在新时期的大背景下，非公企业的反腐倡廉是每个企业都日益重视的课题。在这个时候，集团的党支部，号召每一位党员、每一位管理者、每一位员工，严守职业操守，面对诱惑，站稳立场，不作出辜负企业信任，断送职业发展的行为。同时，响应集团和社会大环境“反腐倡廉”，也是党员先进性的表现，党员同志应以身作则，做出表率。
伴随着企业的快速发展，我们内部也成长了一批中层领导者，他们是各部门的业务骨干和中流砥柱，集团和对他们寄予厚望，希望他们在今后的工作中，为企业、为社会创造更多的价值。在这个关键时刻，他们更不能因为眼前微利，而放弃以后的广阔发展空间。物欲横流，方显英雄本色，我希望，各个岗位的员工与管理者，都能守住职业底线，把握职业机遇，拒绝贪腐、举报贪腐，营造廉政清洁的企业环境。
议题二
接下来，技术管理中心就“企业培训及企业文化工作”进行了全方面的汇报。作为一家学习型、创新型企业，共同成长一直鼎世所提倡，在2014年，鼎世所开设的“鼎世讲堂”，内容涵盖技术、艺术、人文等多个方面，通过情景模拟、座谈交流、外部拓展等多种形式，形成了具有鼎世特色的多元培训体系。
1.2014企业培训成果展示
会议上，他们亦对培训工作的流程、责任划分做了进一步的明确；并展示了各分级培训课程的完成情况。
2.企业文化工作成果展示
面对过去一年工作中出现的问题，他们通过详细分析，提出了有效的解决办法，并展示2014年11月-12月及2015年全年工作计划。
2014年11月-12月中，预计完成A级课程8次、B级课程3次，C级课程4次，D级课程3次。11 月文化月主题定为：鼎新勤学亦思危，活动类型包含读书会、全员拓展、文体活动等。
议题三
其后，鼎世商业集团招商经理温学勇就“招商业态的新趋势”做出汇报。
温学勇认为餐饮聚客力已成为购物中心竞争力，对此他提出七个对应策略：
1. 减少高端，加重休闲
2. 减少大店，增加小店
3. 各楼层的“雨露均沾”，胜过顶层的“喷淋效应”
4. 购物中心餐饮品牌差异化的出路
5. 吃从“一日三餐”到“碎片化”餐饮
6. 餐饮招商一定要细分化，口味菜系减少重叠
7. 会讲故事的餐饮才是好餐饮
另外，他提到近来快时尚为弥补三四线市场空白、线上为线下引流等原因布局电商市场，可看出电商对购物中心的影响。
同时，通过从儿童业态现状分析，其未来盈利仍十分具有挑战性；而传统网吧的替代者网游网咖，可以看出业态跨界混搭的新趋势，增加体验成为商家的一众选择。
议题四
在接下来的议题中，鼎世运营部副总经理张春陆在“集团全产业链运营的思考”这个课题上，以2个关键问题切入：
1.设计集团的流程体系及数据体系完善，常态化运营以后，运营部的发展方向在哪里？
2.如果全面介入全产业链的运营，它的重要性体现在哪里？是否能够促进行业的发展？
带着这2个问题，他提出“商业地产开发的全产业链模式”是大势所趋，并以“条形码”的形式，形象展现出商业地产全产业链开发中，各环节的角色和比重。
议题五
在会议的最后，各部门就“如何控制成本，杜绝浪费”结合自身情况做出了讨论，并制定了一些简单可行的措施，如在打卡机前设置小卡片，温馨提示最后离开的人关闭打印机、饮水机等公用空间的电源，并提示每个离开的人记得关闭显示器电源等等。
除了16日召开的鼎世第四季中高层座谈会，15日19:10分，两大分会议亦胜利召开，为与会者带来正念和提升：
鼎世商业集团内部会议
时间：11月15日19:10-21:00
鼎世商业集团商管团队，对过去几个月的工作进行了深刻的总结和分析，深研困难背后的深层原因，开诚布公的探讨，顺利解决了一些工作中的常见问题，并激发整个团队2015挑战自我完成目标的信心。
集团中高层及设计集团骨干座谈会
时间：11月15日19:10-21:00
会议上，鼎世集团中高层及设计集团骨干，结合自身感受，剖析现阶段鼎世集团企业文化建设的认可度及参与度，并对公司管理制度的修订和后续维护发表了中肯的建议和想法，内容涵盖考勤、报销、福利关怀等。